真相是残酷的！

前天接到某大学某科系负责人的来电，以责备的语气说：“唉，你们公司真的不必如此坦白诚实，因为你们的评语，现在我们整个科系上上下下所有教职员都受到大学的谴责，都得为这事情负责任。。。” 是的，真相总是残酷的，要是校方或科系负责人不愿意听真话，也不愿意了解知道事实和真相的话，那么就请别一再的拨电或电邮我们，三番四次要我们公司针对该大学某科系的毕业生或实习生的表现作出评估，而我们公司绝不可能昧着良心做事，好坏总还分得清楚。事实上，我们公司原本就打算即使对这些毕业生或实习生的表现有多么的不满意也都不愿意对他们的表现作出任何的评价，所以才坚持保持沉默；可是就是因为不断的接到该大学负责人的来电和电邮，规定我们在某期限内一定要作出答复，我们公司才被逼就这些毕业生和实习生的表现作出评估，可校方现在竟然无法接受事实，只愿意听取正面的评语，对于公司所给予的负面的评议竟然是拨电联络作出评估的公司负责人，指责负责人不该给予负面的评议，拉低了大学的素质评分。老娘我就是那个作出此评估的公司负责人，可是该大学却再三对公司老板也就是老男人作出指责，所以老娘我觉得很不忿，要老男人拨电给该大学某科系的某位讲师，并要他转告他的同事们，若再有任何的莫名指责就请双方出来面谈，不要在背后胡乱抹黑我们公司，毕竟我们公司若不是看在与讲师教授们的交情上，其实也并不怎么稀罕聘请该大学某科系品质一届不如一届的毕业生或实习生，请他们务必搞清楚状况。

真相往往都是残酷的，若只愿意接受正面的评价而不愿意听取并无法接受负面的评价，那一开始就不要如此天真的要我们一定得就该大学的毕业生和实习生的表现作出评估。我们公司有公司自己的政策和条例，可不能为了该大学的面子或排名次数，一味的迎合大学的“要求”而昧着良心作出评估，让公司成了职场上的垃圾桶，砸了公司自己的招牌。